Le SPSD est membre de l'Union Professionnelle de l'Artisanat et de la petite entreprise.
Notre ambition
Dans un contexte d’intérêts divergents et d’inégalité statutaire, les entreprises de pyrotechnie de spectacle et de divertissement indépendantes n’ont pas les moyens institutionnels de faire entendre leur voix, de défendre leurs intérêts, de se faire connaître et reconnaître comme force de proposition.
Comme souvent dans ce genre de cas, c’est finalement l’ensemble du secteur d’activité, y compris le public et les clients, qui peuvent indirectement pâtir de l’état de fait actuel.
Le Syndicat de la Pyrotechnie de Spectacle et de Divertissement a pour ambition de combler ce vide.Notre syndicat espère croître rapidement. Cette croissance ne pourra se faire qu’avec l’adhésion d’entreprises résolues, confirmant ainsi notre volonté, notre sérieux et notre rigueur.
Nos objectifs
Notre syndicat s’est fixé pour objectifs :
· De constituer un pôle représentatif des enjeux et des problématiques particulières des sociétés spécialistes de la pyrotechnie de spectacle et de divertissement et de lui donner une existence légale et institutionnelle incontournable ;
· D’entreprendre les actions qui permettront la reconnaissance de notre branche d’activité, entraînant la confiance par les tiers influençant le marché par leurs décisions, notamment : les pouvoirs publics et administrations, les organisations représentatives regroupant les clients, particulièrement les collectivités locales, les prescripteurs éventuels.
· De doter notre branche d’activité de spécialistes d’un dispositif de communication permettant la valorisation, l’affirmation de leurs capacités spécifiques et la manifestation de leur volonté de progrès vers la qualité, la sécurité et le plaisir du spectateur.
· De valoriser la spécificité des spécialistes de la pyrotechnie de spectacle et de divertissement au travers de leurs profils d’entreprises caractéristiques, leurs savoir-faire, leurs engagements et leur déontologie.
Notre action
Nous nous engageons dans l’action avec les objectifs suivants :
· Mettre en place une veille réglementaire et un système d’information adapté pour les adhérents.
· Mettre à disposition des adhérents les compétences de spécialiste (avocat en droit social par exemple, ou conseillers à la sécurité), à moindre coût grâce à des accords-cadres et à la mutualisation des questions et des réponses mis en place.
· Créer et faire vivre un système de reconnaissance et de valorisation réservé aux membres du Syndicat, par exemple :
o Rédaction d’une Charte de Déontologie que tous les membres s’engagent à respecter lors de leur adhésion ;
o Création d’une commission de déontologie chargée d’examiner les signalements de non respect de cette charte ;
o Mise en place d’un « label » de spécialiste pour les membres, fondé sur cet engagement déontologique et sur la participation des membres à un cycle d’information et de formation organisé par le Syndicat qui lui permettra de délivrer une « attestation de qualification ».
· Ouvrir avec les membres des réflexions qui pourront se traduire en projets et actions pour les aider à conserver ou développer des moyens suffisants pour exercer en professionnels : toute direction sera à prendre en compte (mise en commun, mutualisation de certains services au niveau du syndicat…).